学校章程

 

第一章  总则

第一条  为全面贯彻党和国家的教育方针,依法自主办学,依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教育促进法》及有关法律规则制定本章程。

第二条  学校名称:贵阳微拉职业培训学校

第三条  学校地址:贵阳市南明区花果园中央商务区2栋2单元1308室。

第四条  办学宗旨:在快乐中学习,在学习中寻找知识,在知识中寻找快乐!(遵守宪法、法律、法规和国家政策,坚持社会主义办学方向,贯彻国家的教育方针,保证教育、教学质量,遵守社会道德风尚。)

第五条  办学规模:2000人/年

第六条  职业工种设置:形象设计师、化妆师、美容师;

第七条  培训层次和形式:培训初、中级专业技能 ;以全日制、半日制、业余等形式 为主。

第二章 办学范围

第八条  资产的数额:出资总额预算为50万元人民币

第九条  资产来源:由贵州宝途企业投资管理有限公司出资建设,并要求取得合理回报。

第十条  学校性质:单位办学,自愿举办,是从事教育事业,非盈利性社会服务活动的民办非企业法人单位 。

第十一条  学校经审批机关批准后,到民办非企业法人登记机关申请登记。

第十二条  学校业务范围

(一)专业范围:色彩形象培训;美容培训;化妆培训;(初、中级) 专业短长训班;实行弹性教学。

(二)办学目标:提高就业人员的专业技能

(三)招生区域:贵州省内各地市县

(四)其他招生对象:在职人员,失业人员,待业人员,农村劳动力及城镇下岗人员。

第三章  组织管理体制

第十三条  学校实行校理事会领导下的校长负责制。

第十四条  校理事会是本校的决策机构,校理事会成员若干(应由五人以上组成,须为单数,由出资单位代表、举办者或代表、校长、教职工代表和热心教育事业、品行端正的社会人士组成,理事会三分之一以上的理事应当具有3年以上教育、教学经验)。

第十五条  学校首届理事由举办者推选(或其他办法产生)。每届任期3年,届满可连选连任。理事长、理事名单报审批机关备案。

第十六条  理事会行使下列职权:

(一)聘任或者解聘校理事、校长及内部机构负责人;

(二)制定学校的发展规划、业务活动计划;

(三)制定经费筹措及年度财务预、决算方案;

(四)制定增加或者减少开办资金的方案;

(五)决定学校的合并、分立、变更、终止;

(六)制定和修改内部管理制度;

(七)决定学校内部机构设置;

(八)制定和修改学校章程;

(九)决定教职工的编制定额和工资标准;

(十)决定出资人取得合理回报的比例;

(十一)决定其他重大事项。

第十七条  理事会每年至少召开1次会议,理事长认为有必要或者三分之一以上理事联名提议时,可以召开理事会议。

第十八条  理事会设理事长一名,副理事长一名。

第十九条  副理事长协助理事长工作,理事长不能履行职权时,由理事长指定的副理事长代其行使职权。

第二十条  理事会议实行一人一票制和按出席会议的理事人数,少数服从多数的原则,当赞成票和反对票数相等时,理事长有权最后决定。

第二十一条  召开理事会议,理事长应于会议召开日前将会议时间、地点、内容等通知全体理事。理事因故不能出席会议,可书面委托其他理事代为出席,委托书须载明委托权限。

第二十二条  召开理事会、应有理事全体人员的二分之一以上人员出席。理事会决议必须超过参加会议人数二分之一时方可时效。当在职理事人数少于全体人数二分之一时,本届理事会宣布解散,重新组建新一届理事会。

第二十三条  学校理事会讨论下列重大事项,应当经参加会议的理事的三分之二以上人员同意方可通过:

(一)聘任、解聘法定代表人、校长;

(二)修改学校章程;

(三)制定学校发展规划;

(四)审核学校预算、决算;

(五)决定学校的分立、合并、终止;

(六)学校章程规定的其他重大事项。

第二十四条  出席会议的理事须在会议记录上签字,并对理事会的决议承担责任。会议记录由专人存档保管。

第二十五条  学校校长由理事会或举办者提出,报审批机关核准后聘任。校长负责学校的教育教学和行政管理工作,行使以下职权:

(一)执行学校理事会的决定;

(二)实施发展规划,拟订年度工作计划、财务预算和学校规章制度;

(三)聘任和解聘学校工作人员、实施奖惩;

(四)组织教育教学、科学研究活动、保证教育教学质量;

(五)负责学校日常管理工作;

(六)学校理事会的其他事项。

第四章  管理制度

第二十六条  财务管理制度:

(一)为加强公司的财务工作,发挥财务在学校经营管理和提高经济效益中的作用,特制定本规定。

(二)学校财务部门的职能是:

1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。

2、建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律。

3、积极为经营管理服务,促进公司取得较好的经济效益。

4、厉行节约,合理使用资金。

5、合理分配公司收入,及时完成需要上交的税收及管理费用。

6、对有关机构及财政、税务、银行部门了解,检查财务工作,主动提供有关资料,如实反映情况。

(三)学校财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。在没有专职总会计师之前,总会计师职责由会计兼任承担。

(四)学校各部门和职员办理财会事务,必须遵守本规定。

第二十七条  教师管理制度:

(一)所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退,迟到早退5分钟内扣工资的百分之十,5至30分钟扣本课时工资的百分之五十,30分钟以上扣本课时的百分之百。

(二)所有培训任课教师要严格按照排课表上课。每次上课需提前10分钟到岗候课。

(三)教师上班上课期间要注重仪表,着装得体,能体现职业教师的身份和气质,教师要统一着装。

(四)上课之前老师点名,开课后十五分钟如学生仍未到堂,就将点名册交到办公室,问清具体情况,对学生负责。开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十,不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。

(五)成绩每学期考核一次。每学期末对学生的考核成绩应记录在案,并作为教学档案长期保存。

(六)所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律,如出现课堂教学混乱,或教师无故离开教室,学生和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。

(七)上课期间通讯设备设为关机或静音状态,以免影响授课。上课期间不得接打电话,发短信,发现一次扣除本课时工资的百分之二十。

(八)任课教师有义务对学生进行安全教育,不得让学生带刀具,易燃易爆物品,滑板等危险品,不得乱涂乱刻,不得追逐打闹,攀上趴下,推碰镜子,翻把干等。

(九)对待学生及学生家长要随和可亲,不得发生口角,更不能打骂 体罚学生。遇到问题需耐心讲解,无法解决的应向负责人反映,如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。

(十)课后应与学生家长沟通,积极采纳合理的建议和要求,以便更好地开展教学工作。

(十一)任课教师要保证一学期的教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求,保证教师在规定的时间内完成教学任务,任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。交到培训学校办公室。

第二十八条  学籍管理制度:

(一)入学与学籍

1、凡经正式入学的新生,必须持有关证件,在规定日期内到校报到注册,办理入学手续,如因特殊原因不能按期报到者,须持有关证明,在开学两周内办理入学手续,逾期不报到者,视为自动放弃。以自动退学处理。

2、新生入学三天内,由教务处建立学籍档案,内包括登记表、体检表、学生登记表、操行评定、奖励和处分、成绩记载表、毕业鉴定等材料,由教务处负责管理。

(二)成绩考核

1、学生的考核成绩,包括理论知识和实践操作两个方面组成。考试成绩一律实行百分制,考试不合格,允许补考一次,补考成绩只记载“补考合格”或“补考不合格”字样。

3、考试中凡有抄袭、舞弊行为者,视情节轻重进行批评教育或纪律处分,其成绩按“0”分记载,注明“考试舞弊”字样,并不准参加正常补考,以后对错误有认识,改正较好者,可以在毕业前补考一次。

4、每学期考试成绩登记表,存入本人档案,并通知学生单位和本人。

(三)升级、转学、退学、休学

1、学生每学完教学计划所规定的课程,经过考试、考查成绩及格,准予结业、毕业。学生每学期不及格,可补考一次,经补考仍不及格者转入相关专业就读。

2、学生如因特殊情况需要休学的,由本人写出报告,由学校签订意见,交相关部门批准,方可办理。

3、学生有如下情况之一者,准予退学或勒令退学:

徇私舞弊入学者,根据奖惩规定应予退学者,因病(或意外伤残)经医疗单位证明不能坚持学习者,因其他原因不能继续学习自愿退学劝说无效者。

4、学生有如下情况之一者,可以申请休学:

因病经县(区)级以上医院或指定医疗单位诊断,必需较长时间治疗、休养者;因某种特殊原因,经学生本人申请,学校认为必须休学者。学生休学经批准后,办理离校手续,并且由学校发给休学证明,学生休学期间,保留学籍,学生休学时间,以一年为限,到期不能复学坚持学习者,应以退学处理,学生在校期间只能休学一次。

5、休学期满后要求复学的学生,应于学年开始前向学校申请复学,经审查批准后,编入原专业相当的班级学习,因病休学的学生,在申请复学时,必须由县(区)以上医院开具已经恢复健康的证明方可复学,健康不合格者,不得复学。

第二十九条  学员考核鉴定制度:

(一)从报名之日起建立学籍档案,学员报名应填写《报名登记表》及《学员情况统计表》,并附照片存入学籍档案。

(二)每课程单元测验、期中、期末考试成绩,考试试卷和评定结果存入学籍档案。鉴定考核是否取得《职业资格证》等内容,要记入学籍档案。

(三)依照相应的职业(工种)技能鉴定标准规范要求,审核学员培训资格。

(四)学员完成学业后由职业技能培训学校填写《学员职业技能鉴定报告单》。报劳动保障部门审核后,按有关规定参加职业技能鉴定。

(五)准确应用报名软件,按时报送职业技能鉴定人员花名册、软盘;内容包括考生姓名、身份证号码、文化程度、培训单位名称、报考工种和等级。

(六)对考生进行严格的资格审核,合格后,交鉴定费,办理准考证。

(七)在鉴定中心给出考试成绩后,记入学员档案,作为推荐工作的主要依据。

第三十条  安全管理制度:

(一)学校实行安全责任制,严格按照“谁主管、谁负责”、“谁主办、谁负责”的原则,层层落实安全工作责任制。每学年学校与科室负责人、科室负责人与本科室人员(班主任、任课老师由学校另外签订)签订安全责任书,就学校安全目标、安全职责、安全教育、安全管理等方面明确责任。

(二)学校安全教育制度,学校要加强师生的安全教育,提高师生的安全意识和自我保护能力。要坚持“预防为主”的方针,根据气候、地理、社会等不同环境以及年龄特点,确定相应的安全教育内容,制定切实的教育计划,有重点、有针对性的对学生进行安全知识教育。

(三)学校安全管理制度,学校安全管理是学习安全管理工作的重要内容,要健全制度,明确管理人员和职责,做到安全工作事事有人抓、时时有人管,确保实现校园天天平安的目标。加强校舍和学校资产、网络安全管理,加强交通安全管理,加强消防安全管理,加强学生健康安全管理

(四)校内外大型活动审批制度,各年级、班级组织的大型集体活动须报学校审批,审批报告要附有安全管理方案。活动前,要对活动场所进行安全检查,对学生进行安全和纪律教育。活动过程中,要加强现场的管理,防止意外事故发生。禁止组织学生参加商业性庆典活动和一般性庆典活动。确需学生参加的大型庆典活动,必须由学校报请相关管理部门批准。

(五)校安全报告制度要加强学校事故及事故隐患报告工作。专人负责,及时向市教育局及当地政府报告学校安全工作情况。

(六)学校安全检查制度,学校对校舍、消防设施、教学器材、教学设施、设备进行综合性的定期检查;不定期进行专项检查。检查时要填写检查情况记录表,对发现的问题要建立跟踪档案、台账,及时整改。

(七)安全工作考核制度,学校建立安全工作考核制度,把安全工作列入评优评先的重要内容,做到有计划、有检查、有总结。对在平安校园的创建工作中做出突出成绩的科室、教职工、学生要予以表彰鼓励;对在平安创建工作中出现安全责任事故的,在评优评先中实行一票否决,并按照事故和责任大小,分别给予扣除相应岗位补贴、纪律处分、行政处分等处罚,后果严重的按照有关规定是追究相关人员的法律责任。

第五章  解散

第三十一条  学校有下列情形之一的,可向民政局、人力资源及社会保障局申请解散:

(一)学校章程规定的营业期限届满或者其他解散事由出现;

(二)投资者(股东)议决定解散:

(三)因学校合并、分立解散;

(四)学校被依法宣告破产;

(五)学校被依法责令关闭。

第六章  附则

第三十二条  学校的用工制度、工资制度、福利制度、劳动保险与劳动保护制度、劳动纪律制度按照有关法规另行规定。

第三十三条  本章程的修改必须经投资者会议通过,并报民政局、人力资源及社会保障局备案。

第三十四条  本章程的解释权为学校董事会。

第三十五条  本章程自学校报民政局、人力资源及社会保障局认可之日起生效。

第三十六条  本章程与国家法律法规相抵触的,以国家法律法规为准。

第三十七条  本章程一式三份 b ,投资单位一份,学校备案一份,人力资源及社会保障局备案一份。

投资单位签字(盖章):

2016年12月15日